Ter uma meta é como jogar bola com um travessão e rede em sua frente. Muitas pessoas não performam porque não tem metas. São pessoas que simplesmente vão vivendo e deixando as coisas acontecerem naturalmente. Até pouco tempo atrás, é perfeitamente possível viver assim nos ambientes de negócios, mas hoje em dia é fatal. O dinamismo e a velocidade das mudanças não permitem esperar que as coisas aconteçam. Uma empresa fabricante de celulares que não atualize um produto, pode perder o mercado em dias.

Por isso, ter metas é fundamental.

Mas por que algumas pessoas tem metas e não conseguem atingi-las?

Aqui entra outro ponto crítico. Ter metas não significa que alguém vá alcançá-las. A maneira como uma meta é estabelecida, é tão importante quanto a própria meta.

Quais são os 4 erros que as pessoas cometem ao estabelecer metas:

1. Fazem metas por obrigação, não porque querem. A meta não é sincera.
2. Estabelecem metas fáceis que não geram desafio.
3. Fazem metas sem muita necessidade. A meta não impacta a vida da pessoa.
4. Fazem metas que não geram uma animação interna. Por isso as pessoas vão largando o foco aos poucos.

Traçar meta amarrando o racional e o emocional, é uma fórmula poderosa para realizações e geração do sentimento: eu posso.