Gamification: 3 vantagens da gamificação de treinamentos nas empresas!
Você já pensou em utilizar o gamification nos seus treinamentos? A gameficação de atividades está tomando conta do ambiente corporativo, tanto pelos ganhos de produtividade quanto pelo aumento de engajamento….
Gestão de mudanças: quais as habilidades e competências necessárias?
Em mercados cada vez mais dinâmicos devido à alta concorrência, fazer a gestão de mudanças é necessário para todas as empresas que pretendem se manter competitivas em seus segmentos de…
Como o autoconhecimento tem influência direta no desenvolvimento de liderança?
Você sabe qual é o primeiro passo para o desenvolvimento de um bom líder? A resposta é muito simples: o autoconhecimento. No entanto, olhar para dentro de si e analisar…
Por que desenvolver habilidades de negociação integral
A competitividade é uma realidade entre todos os mercados — e para conquistar diferenciais, saber conduzir uma negociação integral é importantíssimo para o resultado dos negócios. Isso porque, para ser bem-sucedida, uma empresa precisa…
Entenda como os workshops podem contribuir na gestão de talentos
A gestão de talentos envolve os maiores desafios das lideranças nas empresas. Isso porque as pessoas são as responsáveis por levarem às organizações a performance e os resultados desejados. Além disso,…
Entenda agora quais são as diferenças entre gestão e liderança
No meio corporativo, ouve-se muito falar sobre esses conceitos: liderança e gestão são características complementares, mas não significam a mesma coisa. Nem todo gestor tem perfil de liderança, enquanto há…
Como reduzir turnover nas empresas?
28A rotatividade dos colaboradores da empresa é um indicador que precisa ser controlado. Ciclos infindáveis de contratação e desligamento podem prejudicar o andamento do trabalho, além de significarem prejuízos, tanto…
5 estratégias eficazes para lidar com pessoas difíceis
Fazer a gestão dos recursos humanos nem sempre é um mar de rosas. Lidar com pessoas difíceis é um desafio, pois, no ambiente corporativo, a liderança tem que dar conta…
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